员工对公司最后的一点感恩，都看这离职面谈了。
半个月前，最终鼓起勇气给公司递了辞职信。从GM和DGM开始偷偷摸摸招一个人事行政经理，他们就做好了我要走的准备。但按流程，是必须要留一下的。
先是新来的HRM拉着我动之以情晓之以理的聊了一个下午，言语中多是惊讶我状态调整这么好怎么会离职，工作八年了怎么舍得之类的话——我微笑听她说着挽留。挽留的更多用意不过是需要我陪你走一段而已,从制造型企业跑到销售型企业不适应是你的事。可是既然我已不欣赏现在的管理团队，他们又搞这一出，就我的血性，能等你到岗才走已经是仁至义尽了。
第二场面谈是GM亲自上。总助传话来，因为时间紧迫，只能谈半小时。我当即生气的回了，那就别谈了。当初背着我招个Manager来合并人力资源和行政部的时候都没打算和我聊一下，现在离职面谈还有什么用。总助奉命传话，对我劝说了几句。既然是例行面谈，做为HR，我也不该驳了GM的面子，想想算了，就当给双方留个日后好相见吧。
谈话从纸面上的辞职理由开始，先给我特殊待遇每天早走一小时，再给我放大假，我婉拒了这烫手的挽留方式。之后又用试探性口吻问我打算以后做什么。哼哼，不就是竞业限制吗，您想限就限。且不说我日后去哪个行业还不一定。就算去了同行，您可别忘了，当初自己被要求签这份协议时，还吐槽过诸多疑问呢，我们各中心HR更是深知这协议里的种种漏洞。约束力有多少，做为HR我能不知道？
半小时很快就到了，大会议室还等着GM开会。GM起身拿起早已在手边的笔记本，嘴里还希望我再考虑考虑。我跟着呵呵笑笑，除了表达对公司的栽培之情和家庭状况必须需要我放下工作外，我不想有再多的内心感受让您知道。因为我把公司当家，您却没把我当家人。
集团HRD也发来微信，表现得理解又无奈，算是尊重个人选择，公司大门永远为你打开。道声谢谢就好，也不需要再说什么。对于常常抛问题给HRD的问题宝宝，早点走掉也算是少一个人烦自己。
原本唯一担心的是大Boss来留我。我一个小小的地方HR能和Boss说上些话，也是因为集团渊源的关系。既然要走就没打算让大Boss知道，如果Boss挽留，怎样都无法这样决绝的离开的。但HRD这条微信我就笃定了，她不会在这时候给大Boss通报说我要走。
有心无力也好，麻木淡然也好，其他人都将成为旧同事一场。
所以和GM谈完，当即回复正等待转机的新HRM：GM同意办理离职，接下来这半个月我会做好工作交接，希望本月30号结束所有工作。
第一关走完了，接下来的第二关，将是更艰难的工作——交接。
